Enquanto se transformar em um captcha humano pode ser uma abordagem bastante eficaz para a segurança operacional, mesmo os mais paranóicos admitem que essas verificações criam uma atmosfera de desconfiança antes que duas partes tenham a chance de realmente se conectar. Eles também podem ser um tempo enorme. “Sinto que algo tem que dar”, diz Yelland. “Estou perdendo muito tempo no trabalho apenas tentando descobrir se as pessoas são reais.”
Jessica Eise, professora assistente que estuda mudanças climáticas e comportamento social na Universidade de Indiana Bloomington, diz que sua equipe de pesquisa foi forçada a se tornar essencialmente especialistas em forenses digitais devido à quantidade de fraudadores que respondem a anúncios por pesquisas virtuais pagas. (Os golpistas não estão tão interessados nas pesquisas não pagas, sem surpresa.) Para um de seus projetos de pesquisa, que é financiado pelo governo federal, todos os participantes on -line precisam ter mais de 18 anos e morar nos EUA.
“Minha equipe verificaria os carimbos de hora para que os participantes respondessem e -mails e, se o tempo fosse suspeito, poderíamos adivinhar que eles podem estar em um fuso horário diferente”, diz Eise. “Então procurávamos outras pistas que chegamos a reconhecer, como certos formatos de endereço de e -mail ou dados demográficos incoerentes”.
Eise diz que a quantidade de tempo que sua equipe passou na exibição de pessoas era “exorbitante” e que agora encolheu o tamanho da coorte para cada estudo e se voltou para “amostragem de bola de neve” ou recrutando pessoas que conhecem pessoalmente para ingressar em seus estudos. Os pesquisadores também estão distribuindo mais folhetos físicos para solicitar os participantes pessoalmente. “Nós nos preocupamos muito em garantir que nossos dados tenham integridade, que estamos estudando quem dizemos que estamos tentando estudar”, diz ela. “Eu não acho que exista uma solução fácil para isso.”
Salvo qualquer solução técnica generalizada, um pouco de senso comum pode ajudar bastante a detectar maus atores. Yelland compartilhou comigo o deck de slides que ela recebeu como parte do Fake Job Pitch. À primeira vista, parecia legítimo, mas quando ela olhou novamente, alguns detalhes se destacaram. O trabalho prometeu pagar substancialmente mais do que o salário médio por um papel semelhante em sua localização e ofereceu um tempo de férias ilimitado, generosa licença parental paga e benefícios totalmente cobertos de saúde. No ambiente de trabalho de hoje, essa poderia ter sido a maior dica de tudo o que foi uma farsa.
Esta história apareceu originalmente no wired.com.