Além do volume, a fraude representa uma ameaça crescente. Em janeiro, o Departamento de Justiça anunciou acusações em um esquema para colocar nacionais norte -coreanos em funções remotas de TI nas empresas americanas. A empresa de pesquisa Gartner diz que os casos falsos de identidade estão crescendo rapidamente, com a empresa estimando que até 2028, cerca de 1 em cada 4 candidatos a emprego poderia ser fraudulento. E, como relatamos anteriormente, os pesquisadores de segurança também descobriram que os sistemas de IA podem ocultar o texto invisível em aplicações, potencialmente permitindo que os candidatos os sistemas de exibição de jogos usando injeções rápidas de maneiras que os revisores humanos não podem detectar.
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E isso não é tudo. Mesmo quando as ferramentas de triagem de IA funcionam como pretendido, elas exibem vieses semelhantes aos recrutadores humanos, preferindo nomes masculinos brancos em currículos – levantando preocupações legais sobre a discriminação. A Lei de AI da União Europeia já classifica a contratação em sua categoria de alto risco com restrições rigorosas. Embora nenhuma lei federal dos EUA aborde especificamente o uso de IA na contratação, as leis gerais de anti-discriminação ainda se aplicam.
Portanto, talvez currículos como um sinal significativo de interesse e qualificação candidatos estejam se tornando obsoletos. E talvez esteja tudo bem. Quando alguém pode gerar centenas de aplicações personalizadas com alguns avisos, o documento que uma vez demonstrou esforço e interesse genuíno em uma posição se transformou em ruído.
Em vez disso, o futuro da contratação pode exigir o abandono do currículo completamente em favor de métodos que a IA não pode replicar facilmente-vive sessões de solução de problemas, revisões de portfólio ou períodos de trabalho de teste, apenas para citar algumas idéias. Por enquanto, empregadores e candidatos a emprego permanecem trancados em uma corrida armamentista tecnológica crescente, onde as máquinas examinam a saída de outras máquinas, enquanto os humanos devem servir a luta para fazer conexões autênticas em um mundo cada vez mais inautêntico.
Talvez o final do jogo seja robôs entrevistando outros robôs para empregos realizados por robôs, enquanto os humanos se sentam na praia bebendo Daiquiris e jogando videogames vintage. Bem, pode -se sonhar.